全市目前已有10263家企业开展工资集体协商，市长王伟成提出——— 工资集体协商将覆盖所有企业 职工工资不再由老板说了算，我市企业工资集体协商工作经过半年的推广，目前已取得 工资集体协商促成劳资双赢 去年8月，市政府下发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，12月又召开了全市推进大会，全市上下统一认识，企业工资集体协商工作格局已经形成。 随着这项工作的开展，一些企业的劳动保护、社会保险等意识得到进一步增强。经过多次集体协商，武进寨桥镇常联动电器有限公司股东们把分红的110万元资金，为企业全体职工交纳了养老保险；卡尔迈耶武进纺织机械有限公司、庄信万丰（江苏）陶瓷有限公司职工开始享受带薪年休假制度；邹区镇常州市大雄金属制品厂等一批企业按劳动法开始支付加班工资。溧阳市经过开展企业工资集体协商，使职工工资性收入有了明显增长，据统计，2005年该市城镇在岗职工人均工资性收入19040元/年，比上年增长19%。 企业工资集体协商工作推广之初，相当一部分业主误认为搞工资协商，就是职工作斗争，提高工资成本，降低利润空间，剥夺工资自主权，从而不愿开展这项工作。事实上，随着这项工作的推进，劳资双赢的局面正在形成。四药公司、卡尔迈耶纺机、金昇集团、天宁明达汽车配件有限公司等企业，自开展工资协商后，职工的积极性、创造性得到了充分发挥，不但职工收入增加，而且企业经济效益也大大提高。尤其值得一提的是，企业工资集体协商，还为创造良好的用工环境起到了积极的推动作用。据悉，由于金坛市工资集体协商开展面广，今年外来工返回率超过100%，大大优化改善了该地区的投资环境。 工作推进还不平衡 我市企业工资集体协商工作已取得阶段性成绩，但推进还不平衡，辖市、区的推进工作好于城区各大公司和集团，内资企业好于外资企业。有的规模企业，甚至效益好的企业，尚未开展这项工作。辖市、区之间也不平衡，武进、金坛、溧阳百人以上企业协商率均达85%以上，而个别城区仅达30%。各行业之间也存在差异，机电、化轻、建设、交通等百人以上企业的协商率达到75%以上，实现了政府提出的年度目标要求，而有的行业却不足30%，有的甚至不足10%，对企业工资集体协商的认识还不到位。 企业、职工、工会、政府合力推进 王伟成指出，工资是劳动者的基本谋生手段，是劳动力价值的货币表现，是市场经济国家建设和谐社会的调节器，建立工资集体协商机制是维护职工权益的重要手段。王伟成强调，要推进工资集体协商工作，企业是主体、职工是根本、工会是代表、政府是主导。企业是主体，企业职工工资要按照价值规律办事，企业要依靠科技进步来提高企业的经济效益，而不是靠拉低职工的工资来实现效益，要提高劳动者的素质，要善待职工，通过激发职工的创造精神来增强企业的竞争力；职工是根本，要教育引导职工形成“厂兴我荣、厂败我耻”，“企业发展收入增长、多作贡献多得收益”的观念，要依靠工会、利用法律的手段维护正当权益；工会是代表，工会代表职工集体协商，是职工的娘家，工会要心系职工，当好职工的代言人，当好企业和职工沟通联系的桥梁和纽带，同时要提高工资协商的水平，为职工多办实事；政府是主导，要正确导向，引导方方面面全面推进工资集体协商，依法维护职工工资权益，共建和谐社会，要支持工会开展集体协商，要做好服务管理工作，适时发布工资指导线、定期制订最低工资标准、建立工资增长机制，另外还要形成正确的舆论导向。
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