（金坛）金坛经济开发区招商岗位竞聘方案

金坛经济开发区招商一、二、三、四局
岗位竞聘方案 

      为了进一步推进金坛经济开发区招商人事制度改革，不断完善与招商形势发展相适应的用人制度，确保开发区招商任务的健康稳步发展，经研究决定，对金坛经济开发区招商一、二、三、四局干部岗位实行竞聘上岗。具体实施方案如下： 

      一、竞聘目的： 

      坚持以科学发展观为指导，通过竞聘上岗，为人才创造展示才华的平台，优化招商干部人才队伍结构，建立具有生机和活力、有利于想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出的用人机制，为开发区稳步发展提供人才保证。

      二、竞聘原则

      按照人员聘用制和岗位管理的要求，实施公开选拔，实行公正、公开、公平竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出。坚持能者上、任人唯贤的原则；坚持民主集中制、注重实绩的原则。

      三、岗位范围、设置与聘期

      竞聘岗位为开发区招商一、二、三、四局正、副局长岗位（每个局设正副职各1名）。岗位聘期为2年，即自2009年1月1日起至2010年12月31日止。

      四、竞聘基本条件 
      1、努力学习和掌握马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的十七大及十七届三中全会精神，认真学习和实践科学发展观，并能够坚持学习理论和指导实践相结合；具有较强的法制观念。 
      2、具有明礼、诚信、严己宽人的道德基础；忠诚事业、热爱招商、献身招商、勇于奉献、舍小家顾大家、不计较个人得失的道德理想；廉洁从政、为人师表的道德形象；埋头苦干、知难而进、锐利进取的道德意志； 
      3、具有较强的组织协调能力、交际沟通能力、成事能力、文化水平、专业知识。具有敏锐的信息意识和强烈的效益意识。 
      4、实事求是，以身作则，奉公廉洁，严于律己，坚持原则； 
      5、坚持和维护民主集中制原则，有组织观念和全局观念； 
      6、密切联系群众，善于团结同志。 
      7、身体健康，善于学习。 

      五、竞聘资格确定 

      原则上参聘员工应具有大专及以上学历，或中级职称（相应技术等级），或拥有同级别管理经验者。  

      六、参聘人员范围 

      开发区机关全体工作人员、村班子干部及本市范围有意竞聘人员。 

     七、待遇 

      社会竞聘人员待遇从优，具体面谈。2年内完成目标任务的人员可以转为事业性质。 
      所有竞聘岗位的人员第一年不能完成目标任务的50%者，自行解聘。 

      八、组织领导 

      1、成立竞聘领导小组 
      组长：陈国强 
      副组长：刘东升、张重明 
      组员：陈国荣、陈小华、黄立群、武浩、朱建华、张罗明、何一琪、唐亚平 
      （1）竞聘领导小组成员负责岗位参聘者的竞聘答辩与评议以及各部门员工双向选择的指导工作。 
      （2）副职竞聘时竞聘领导小组成员增加部门的正职。 
      2、成立竞聘监督、投诉受理领导小组 
      组长：吴俊 
      组员：徐明贤、孟国祥 
      （1）竞聘监督、投诉受理领导小组负责竞聘工作的监督及聘任工作中的投诉、申诉的处理。 
      （2）投诉、申诉都应以事实为依据，并有书面文字材料，投诉、申诉者要签署真实姓名，不署名的投诉、申诉不予受理。   

      九、参聘人竞聘书内容要求 

      1、业绩目标 
      业绩的主要指标由利用外资实际到帐完成任务数和工商注册数。业绩的目标包括聘期内的主要目标及增长指标。引进内资可以折算外资计算业绩。 
      2、竞争对策及创新措施 
      竞聘者根据本部门具体情况，针对我区的现状，尤其是所竞聘岗位，制定相应的竞争对策及创新措施。 
      3、服务与管理 
      研究分析本部门招商引资存在的问题和不足，拟定相应的对策方案。 
      4、建议、要求及承诺 
      为了充分调动广大员工的工作积极性，挖掘竞聘人的潜能，在竞聘书中，竞聘人根据所竞聘岗位的实际情况，提出自己的建议和具体要求，并对自己所竞聘岗位的目标任务做出明确的奖惩承诺。 

      十、竞聘操作程序及办法 

      1、竞聘人自荐，每人限参聘2个岗位； 
      2、竞聘领导小组负责资格审查； 
      3、竞聘正职的人员制作《竞聘书》（由指标承诺和竞聘报名表两部分组成），内容及要求可参照本方案第八条；竞聘副职的人员填写《招商岗位竞聘报名表》； 
      4、竞聘人将《竞聘书》或《招商岗位竞聘报名表》密封后，于2009年元月10日前报送党政办公室； 
      5、竞聘领导小组评议。根据《竞聘书》或《招商岗位竞聘报名表》及面试进行综合考评，确定拟聘人选； 
      6、经党组织考察、领导小组复议、党工委、管委会研究讨论，确定公示名单,公示3天；  
      7、公示结束无异议后，党工委、管委会发文公布，召开大会，颁发聘书； 

  
 
二OO九年一月五日 

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