（新北区）凝聚智慧力量创建和谐企业

　　创建措施得到有效落实。各镇（街道）、工业园区高度重视创建工作，把创建工作纳入年度目标责任考核，层层分解落实，基本建立纵向互动、横向聚合、全程督察的创建推进机制。明确了依法组建工会、依法签订劳动合同、健全维权机制等创建条件。着力强化三方会议工作机制，三方成员单位联合调处涉及职工较多的群体性、突发性的劳动争议，定期分析评估劳动关系状况，对可能引发劳动争议、影响职工队伍稳定的问题提前预警预防，为创建工作凝聚了强大的合力。

　　创建组织基础更加巩固。各级工会作为创建工作的牵头部门、具体承担者，通过党建带动给合力、目标管理给动力、专项行动给推力、定期督办给压力，迅速推进以外资企业和职工15人以上企业等“两新组织”独立建会和大批中小企覆盖建会。2009年全区新建工会组织1295家，其中外资企业工会72家、独立工会298家。至去年底，全区工会组织总数达到近7636家，其中独立工会达到2600家，为创建工作搭建了较高的组织平台。有5个镇、街道组建了总工会，55个村社区工会建成区模范(先进)“联合职工之家”，春江等7镇街道创建成为省、市工会工作模范单位。全区近2000名工会主席参加上岗业务培训实现持证上岗。和谐劳动关系企业创建工作激发了基层工会活力，工会规范化建设和组织水平不断提升。

　　企业管理行为更加规范。企业积极建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面推动劳动关系协调机制建设。2009年，全区开展工资集体协商企业5670家，覆盖职工18万名；170个村社区（园区）全部开展区域性工资集体协商。全区新订女职工特殊保护、劳动安全卫生专项集体合同各720份，分别覆盖企业3187家；规范了职工收入分配秩序，维护了职工工资收入权益。规模以上企业劳动合同签订率达100%、社会保险参保率均达97%。

　　职工群众得到更多关爱。建立了区困难职工帮扶中心，构建了全区职工帮扶网络，元旦春节期间，区、镇街道工会大势开展“送温暖”活动，组织走访慰问困难职工和劳模1782人、困难农民工3250人次，发放慰问款物近400万元。充分发挥三方协调机构和劳调组织的作用，2009年调处群体性劳动争议11起、职工信访300多起，涉及职工800多人次，维护了职工群众的工资、合同、保险、福利等权益问题。200多家企业参加区级以上“安康杯”竞赛，提高了职工安全健康意识。

　　企业劳动关系更加和谐。创建工作增强了广大职工的主人翁意识，遵章守纪、促进企业发展成为广大职工的普遍共识，关爱职工、实行人性化管理成为广大企业的一致行动。尤其是在应对国际金融危机过程中，各级工会组织职工与企业同舟共济，围绕解决企业生产经营、职工利益的重点难点问题进行协商，共渡难关。开展争创“工人先锋号”、创建“职工书屋”和提合理化建议等活动，创建工作有效地促进了职工权益的实现和企业健康的发展，“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的新型劳动关系在我区逐渐建立起来。

　　目前，我区有8家企业被命名为常州企业社会责任标准达标企业，近期区创建工作领导小组将授予30家企业区级“和谐劳动关系先进企业”称号。

　　2010年是实施“十一五”规划的收官之年，也是深入贯彻落实科学发展观、全面推进我区经济社会和谐发展的关键之年，深入开展劳动关系和谐企业创建工作意义重大。首先，和谐劳动关系企业是经济社会发展的基础。人力资源是企业最重要的竞争力，只有职工权益得到有效保障，职工群众的积极性、创造性才能被充分调动起来，劳动关系和谐了，企业发展才能获得持久的发展动力。其次，创建和谐劳动关系企业是民主政治建设的重要组成部分。全心全意依靠职工群众办企业，坚持职工权益公开、民主选举、民主参与、民主管理、民主监督，是正确协调处理好各方面的利益关系，尤其是妥善处理好涉及职工利益的劳动关系突出问题的需要，有利于保障职工经济利益和政治权益，维护经济发展和社会稳定。第三，创建和谐劳动关系企业是保障职工合法权益的需要。维护人民群众利益是构建和谐社会的根本着力点。目前，在经济体制转轨与社会转型过程中，职工和企业的关系发生了明显变化，劳动者相对“弱势”的地位，使职工对维护自身权益的要求更加强烈。政府和有关部门开展和谐劳动关系企业创建工作，就是要推动企业建立起职工利益诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，引导企业重视科学管理、规范用工，健全诚信体系，积极履行社会责任，保障职工合法权益，努力营造一个共谋企业发展、共享发展成果、共创和谐企业的良好发展环境。