| 近日，中国三星经济研究院完成了对533家在华韩国企业的问卷调查和分析。三星经济研究院首席研究员郑常恩表示，在华韩国企业遇到了供给过剩引发的过度竞争、担心技术被中国企业赶超、劳资关系及人力资源管理等方面的难题，其中高级人才的缺乏已成为韩国企业发展的一大瓶颈。 2002年后，中国超过美国成为了韩国最大的投资地区。对553家在华韩国企业进行问卷调查的结果显示，韩企中“大规模盈利或略微盈利”的比率为43.5%，大大超过了“大规模亏损或略微亏损”的比率（26.7%）。韩企对在中国的未来信心充分，62%的被调查韩企表示还要继续开拓中国市场。 进军中国消费市场的最大障碍是过度竞争 在华韩国企业在开发本地市场上取得了一定的成果。从在华韩企的销售额的构成来看，中国以47.6%高居榜首，韩国占30.4%，第三国占22%。 但是，韩国企业认为进军中国消费市场的障碍因素依次是过度竞争（33.5%）、流通系统复杂（21.4%）、难以搜集消费市场信息（20.1%）、政府对于进入市场的规定（11.3%）、消费者喜好多变（10.1%）、中国人喜欢本土品牌（3.6%）等因素。 担心技术被中国企业赶超 在华韩国企业多从韩国母公司引进技术，这占到被调查者的68.0%。通过本地合作，第三国引进等其他途经引进技术的仅为14.2%，中国本地研究开发的也仅占17.8%。 对于“转移到中国的技术会提高中国同类企业的竞争力，在国际市场上有可能打击到韩国企业”这一问题，24.4%韩企认为这种可能性大，39.9%认为可能性小。 但是，仅有13.3%韩企认为子公司在中国同类企业间会继续保持竞争力。66%韩企认为中国已经超在了前面或“三年内会持平”。 劳资关系是最大难题 近一半的韩企认为中国员工的生产能力高于或近似于韩国员工。19.2%认为与公司总部或其他韩国公司相比较，中国员工的生产能力更为杰出；29.8%认为中韩两国员工的生产能力差异不大。 韩企在经营当中，最大难题为“招聘及人力资源管理 （14.8%）”，其余依次为“生产费用（13.4%）”、销售贷款回收（11.1%）”、“原材料采购（10.5%）”、“当地金融采购（10.1%）、“进军内需市场困难”（8.5%）、“基础设施不足”（9.2%）等，剩下的为其它因素。 而在薪金管理上，三大难题依次为“过多的社会保险费（24.7%）”、“较高的工资上升率（14.0%）”，，“同类企业间工资竞争（11.9%）”等。 在被调查的韩企中，建立了工会的企业为17.1%。经历过劳资纷争的企业为17.8%，认为几乎没有纷争的为56.4%， 24.9%的韩企完全没有纷争。 在华韩企认为，劳资纷争的主要原因为工资（31.2%）、文化摩擦（18.1%）与福利问题（12.5%）等。 |
