2006年市第十次党代会召开以来，全市各级党组织根据市十次党代会确定的战略目标、重点任务和总体思路，紧紧围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，以改革创新精神提升组织工作科学化、民主化、制度化水平，为全市“十一五”经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
选干部配班子，干部核心作用不断增强
5年来，根据市十次党代会提出的战略目标和市委提出的打造一流干部队伍重大任务，全市各级党组织切实加强教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督，干部队伍整体素质明显提升，引领科学发展的骨干作用充分显现。
据悉，5年来我市共举办以主体班为主的各类培训班1980多期，培训干部32.7万人次；统筹举办专题讲座、报告会840多场，培训干部13.7万人次；把优质干部资源配置到科学发展第一线，重点调优调强辖市区、开发区（功能区）党政领导班子、市级综合部门等重点班子；面向全球公开招聘紧缺人才，分层分类选拔县处级后备干部，推进公推公选常态化、制度化，探索实施跨地区、跨部门科级干部交流竞争上岗，全面推行市级机关科级领导职位竞争上岗，积极推行基层党组织公推直选，全市针对各类干部的竞争性选拔体系初步形成；拓宽监督渠道，构建特邀监督员、信访、12380、常州党建网“四位一体”群众监督网络，开展组织工作满意度第三方调查测评，形成监督合力，促进了选人用人公信度的提高。
建队伍聚人才，人才常州战略有效实施
5年来，全市各级党委政府大力实施人才强市战略，积极创新人才发展体制机制、加大人才资源开发投入力度、构建创新创业载体、营造开放的人才环境，统筹推进各类人才队伍建设，为全市经济社会发展特别是科技创新提供了人才支撑。
2010年，全市人才资源总量达58.48万人，较2005年增加30.7％；每万人中人才数达1625人，居全省第四位；本科以上人才占比达25%。全市用于人才开发与科研资助的资金持续增长，2009年财政教育费用支出比2005年增长1.3倍，财政预算内安排科技投入增长2.2倍。2007年起，市和辖市区对领军型创新创业人才兑现扶持资金近2.2亿元。全市共设立科技孵化器及加速器39家，“两站三中心”502家。
各类人才为全市经济社会发展特别是创新型城市建设作出了重要贡献。2010年，全市完成专利申请量比2005年增长7.3倍；实施省级以上科技项目332项，争取上级科技专项资金3.4亿元。我市实施两轮“千名海外人才集聚工程”，连续7次举办领军型海归创业人才招聘活动，成功引进高层次海外人才1802名，其中领军型创新创业人才309名，为常州带来300多项前沿新技术，覆盖了10多个新兴产业板块。
抓基层打基础，凝聚人心作用充分显现
5年来，全市坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，以改革创新精神加强和改进党的基层组织建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用。
按照中央、省委的统一部署，紧扣“实践科学发展观、推进基本现代化”主题，我市组织6881个单位、22.3万余名党员分两批参加了深入学习实践科学发展观活动，较好地实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的预期目标，组织活力得到新彰显。结合实际，常州重点在窗口单位和服务行业集中开展争创“群众满意的窗口服务单位”，在全市机关中开展“文明社区大家建，创先争优我带头”万名机关党员干部“五带头”承诺两项主题实践活动，引导党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优。围绕建设社会主义新农村，开展“党员进老区、万人帮万户”活动，全市139个市级机关、企事业单位、驻常部队的3万名党员，与茅山老区14个镇的63个经济薄弱村、1.23万低收入农户开展结对帮扶，极大改善了老区的生产生活条件，显著提高了老区农民的收入水平。此外，在机关开展“书香工程”建设，在社区开展党员志愿者（义工）服务，在非公企业开展“凝聚人心、促进发展、让党旗高扬”等主题活动，进一步彰显了基层党组织的活力和广大党员的先进性形象。
为提高村干部素质，我市还组织村党组织书记参加乡村学华西、农村干部学吴仁宝的“双学”和集中培训等活动，全面推行村党组织领导班子成员公推直选，全市村党组织书记队伍结构得到新优化，村党组织书记中45岁以下的达75%，大专以上学历的达60%。着眼提高社区干部素质，推行规范化管理，社区专职工作者持证上岗率达96%以上；着眼夯实村（社区）干部后备力量，大力实施“一村（社区）一名大学生”计划，选聘817名高校毕业生到村（社区）任职。
目前，全市所有行政村都已建成符合标准的综合服务中心，社区公共服务中心平均面积达502平方米，建成乡镇、街道、工业园区党员服务中心78个；适应现代信息技术发展新趋势，建成党员干部现代远程教育站点1369个，实现全市所有镇（村）、街道（社区）远程教育终端接受站点100%全覆盖，为加强农村党员教育管理提供了阵地保障。 |
