| 党风政风的好坏，不仅反映在工作时间内，而且体现在社会生活中。抓好干部业余时间的监督，理应成为党风廉政建设的一项重要工作。今年以来，常州工商局在构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的过程中，坚持实施“四个延伸”，加强对干部八小时以外的全方位监督，使监督管理不留空白，净化干部的生活圈、娱乐圈、社交圈，受到了干部及家属的普遍欢迎。 第一，将规章制度向八小时外延伸，堵塞制度上的漏洞。我局制订和完善了干部八小时以外监督管理的特别规定和措施，进一步明确了八小时以外必须遵守的公共道德和行为规范，为八小时以外的教育和管理提供有效的制度保障。 第二，将教育管理工作向家庭延伸，构筑防腐拒变的家庭防线。实践证明，“廉内助”能助廉，“贪内蛀”能促贪。思想教育工作有了家属的配合，就会收到事半功倍的效果。为此，我局建立互动机制，促使干部的家属一同受教育、一起筑防线。充分调动和发挥“贤内助”的教育管理作用，通过定期、不定期的电话、座谈、家访等形式向干部家属宣传廉政建设规定，通报干部在工作时间的表现，了解干部的思想状况和业余时间的表现，鼓励干部家属监督干部八小时以外的活动，参与对干部业余生活的管理。同时，大力开展三项家庭助廉活动，即实行单位、家庭“两头管”，算好“家庭、经济、政治”三本账，做到工作、生活、娱乐、社交“四过问”。 第三，让学习和健康向上的文娱活动向干部业余时间延伸，用有益的活动占领干部八小时以外的思想和行为阵地。注意引导干部充分利用业余时间，开展有益于增长才干和身心健康的活动。鼓励干部利用业余时间，运用多种形式和途径参加法律和专业知识学习；党、团、工会建立干部文体活动基地，认真组织好各种文体活动。 第四，将监督管理向社会延伸，对干部的职务活动和非职务活动实施全方位监督。我局通过公布举报电话、建立举报网络等方式，发动群众监督干部的一言一行，一举一动；进一步完善廉政监督员制度，赋予他们共同或单独对干部进行教育、监督、报告、建议等权利，监督约束干部在任何时候、任何场合都能做到公正执法、勤政廉洁，遵守公共道德和行为规范；坚持与人大代表、政协委员联系的制度，有计划地邀请人大代表、政协委员参加座谈和视察指导工作，听取社会各界对我局工作，特别是干部八小时外活动的意见，及时发现存在的问题，以便及时采取相应对策，防患于未然，确保干部在单位外不脱离监督，展示了良好形象。 |