| 日前，金坛市局在干部教育培训档案中引入动态管理理念，将传统的“过去式”档案改进为规划长远、管理科学的新型教育培训档案。 这份新型教育培训档案共114页，设计使用年限10年，分为基本情况、工作简历、业务培训、业务考试、调研成果、奖惩情况等15个版块，几乎涵盖了干部教育培训工作的所有要素。与传统档案相比，这份新型教育培训档案的最大特点是对干部实施动态管理，对干部的在读教育及学习情况、报考职称和执业资格情况、参加各类业务考试和业务培训情况等进行动态跟踪，随着教育培训的进展在档案上及时更新。同时，干部工作岗位如果发生变动，这份档案将跟随干部一起调动，以保持教育培训管理的持续性。 这份档案的启用还将带来干部教育培训思路上的变化，该局将定期对档案进行监测，及时掌握每位干部的学习、培训情况，结合干部的知识需求，组织相应培训，及时更新知识，为干部的发展提供良好的智力支持和知识保障。 |