| 日前，从区总工会获悉，龙城旅游控股集团有限公司获得“常州市企业文化职工文化建设示范单位”称号，成为全市十佳之一。 龙城旅游控股集团是国有大型文化旅游集团，拥有旅游、媒体、文化创意、房地产等15家子公司，荣获了国家5A级旅游景区，年游客接待量超500万人次，2011年成为《中国主题公园服务规范》和《国家动漫服务标准》制定者，经营业绩居同业前列，已成长为国内知名文化旅游企业品牌；是什么力量使龙控近2000名职工撑起了这片天地…… 文化是企业的“软实力”，是提升企业凝聚力，创造力和竞争力的有效武器。 培育文化理念 工会是职工群众自己的组织，直接面向员工，涉及面广，渗透力大，易与员工对话交流，是企业文化建设最好的参谋部和实施者，而工会的职能也强调了工会在企业对员工教育中的积极作用。集团工会首先把培育先进理念作为企业文化建设的第一要务；做到找准坐标抓主项，通过班组晨会、“新兵训练营”、明星专栏、道德讲坛、定期座谈、OA平台、员工QQ群，微博等形式宣传和传递公司“快乐工作，和谐创业，健康生活”的企业文化核心观，围绕企业文化核心观开展多种形式的互动和交流活动， 打造文化阵地 工会把职工之家建设，作为打造企业文化阵地的主战场，建立了员工网吧，员工阅览室，员工乒乓室，员工兴趣小组，每天向员工开放，尤其是给几百名住集体宿舍的员工创造了安全方便的文化交流环境，提高了员工的“智商”和“情商”。2011年工会围绕企业转型升级，结合学习型企业、学习型班组，学习型个人创建活动的开展，在服务一线17个员工休息室建立了职工流动书屋。流动图书室的建立受到了员工广泛好评，也受到了省总和市总的肯定，全国总工会还给予很大支持，为一线流动书屋赠书近千册，丰富了员工的精神文化生活。 工会以活动为切入口，通过几年打造和不断完善，形成了企业自身文化品牌。每年一次职工风采大赛。每年一次新春主题大联欢，每年一次中秋外地员工联谊活动，每年一次“快乐工作健康生活”员工运动会，每年一次“围绕中心服务大局”的工会干部集训，每月岗位明星竞赛，每年一次“创新工作创意生活”活动等。 构建和谐关系 企业文化是否生根，是创建和谐劳动关系的前提。工会以推进企业文化建设为抓手，倡导员工的主人翁精神，为职代会，集体合同，工资协商，社会责任企业，和谐劳动关系企业的创建提供了良好的条件。目前龙控属下所有企业都建立了职代会、集体合同和工资协商制度，市一级社会责任企业有两家。公司认同员工的付出，而员工把公司视为安家立命之所；同时公司工会还建立了互助基金，倡导员工间的团结互助，通过调查对1名因父母均患重病而家庭困难的员工建立了每月定期补助制度，并为遇到突如其来重病而缺钱治疗的员工家属募捐5万多元，使其转危为安；每年一次带员工家属体检，员工婚丧喜庆工会的慰问……都让员工亲身经历和感受了公司文化，极大的温暖了员工，企业文化的影响，带动了企业健康和谐的发展。 |