| 中新常州网3月30日电:日前从武进区劳动保障部门获悉，今年武进将力争在高技能人才工作方面取得突破性进展，加快高技能人才培养工作，加快形成政府、社会相结合的多元化职业技能教育和培训格局，以解决高技能人才短缺问题。 院校是“硬件”，企业是“软件”，硬软件资源共享，共同开发，共同受益。大学城6所职业技术学院正是武进快速培养各类生产一线的高技能人才的优势所在。区劳动保障部门甘当“红娘”，主动与企业和院校沟通联系，为用人单位和劳动者架起“人才+就业+奔富”的金桥，实现院企“双赢”、“共赢”和“多赢”，真正实现“产、学、研”一条龙发展。 区劳动保障部门将精心组织对全区500万元产值(销售额)以上企业的人力资源管理部工作人员不定期、分批开展专业技能开发和提升，培养人力资源工作高技能人才。目前，报名工作正在进行之中。 中天钢铁集团在武进高技能人才培养试点中取得了成果和经验，已成为江苏省高技能人才培养试点单位。武进区将以此为典型，大力推广该厂的经验和做法，力争有10一15家区大中型企业“自己搭台唱戏、自己培养人才”。 在技师资格评审上，企业可以自设“门槛”。各企业根据自己的特点，决定开展“技术岗位工人”大比武活动，前3名可破格申报“常帅市技术能手”和“技师”国家二级职业资格证书。企业可以自定“内聘技师”的条件、待遇和考核要求。一年以后“内聘技师”在劳动部门的审核下可申报国家认可的“技师”。 另外，武进区还将力所能及地让工人人才享受更多的福利待遇。对在岗位工作多年并具有技能水平和实践经验的核心骨干职工开展技能评价。开展“武进区有突出贡献高级技师、技师”的评选工作，并给予一定的奖励。 |