| 中新常州网3月30日电:溧阳市今年人才工作力争实现四大新突破。(一)招才引智有新突破。力争全年引进硕士以上和具有高级职称人才不少于125名，引进海归人才不少于15名；力争高技能人才总量增长比例不低于10%。(二)政策体系有新突破。立足建立人才教育培训激励机制，研究制定各类人才参加高层次学历学位教育的激励制度；立足创优人才成长环境，制定出台《溧阳市优秀人才评选管理办法》；立足加强乡村科技人才队伍建设，制定完善镇村优秀科技人才评选管理办法。(三)发挥作用有新突破。加强人才载体建设，联合建立留学生创业园；加强企业博士后工作站、博士后技术创新中心和清华大学研究生实践基地建设，争取在博士进站进行博士后研究有所突破；拓展产学研合作领域，促进重大关键技术联合攻关和重大装备消化创新。(四)人才服务有新突破。建立高层次人才信息库，为企业提供猎头服务；建立与国内重点高校联络制度，为企业提供引才代理；加强市领导与高层次人才的联系服务，为他们多出成果、多出业绩创造更良好环境。 |