| 戚墅堰区通过三项举措，为大力推进高层次人才引进与服务工作提供保障。 一、健全机构，完善人才工作推进机制。以成立区东方创新园管理服务中心为契机，进一步配强人才工作班子，明确人才工作分工，完善人才工作制度，充分发挥东方创新园在人才引进、管理、服务等方面的主体作用。同时，在开发区内部构建了以各部门、村为主体的人才工作体系，不断畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作新局面，为高效有序推进人才工作提供有力的组织和制度保障。 二、构筑平台，夯实人才集聚发展基础。一是加快推进东方创新园二期项目进程，努力将其打造成开发区人才引进的主阵地。二是坚持“招才引智”与“企业引才”相结合，积极为本土企业与高层次人才牵线搭桥，2011年成功促成永盛包装与第八批海归人才何敏博士的拓邦新材料合作项目，华阳机电与龙城英才计划花为博士的开关磁阻电动机调速驱动系统合作项目。三是注重加强与本土企业的经常化联系，深度挖掘企业优质空闲厂房资源，不断扩充创新创业平台资源储备，2011年成功将金盾高科2.5万平方米标准厂房纳入园区产业加速平台资源库之中。 三、强化服务，创优人才创新创业环境。一是在市、区两级出台的各类人才科技扶持政策的基础上，健全完善开发区配套政策，针对不同类型的人才项目，分别给予相应的厂房租金减免优惠政策。二是积极为高层次人才创业提供个性化服务，通过配备创业服务专员，采取“一对一，包到底”的模式，为高层次人才提供政策咨询、接待洽谈、代办各项审批手续等服务。三是积极帮助人才解决生产生活等热点、难点问题，切实解除人才在开发区创业发展的后顾之忧。 |