| 近日,银监会要求商业银行下调今年高管年薪标准,据悉已有多家股份制银行已表示积极响应。对于政府部门的干预,企业多半惟有接受,但高管们未必会心服口服和心甘情愿。因此,高管减薪问题是否还有各方更为乐于接受的办法呢？ 最近有一件事情提供了一个新的解决思路。据报道,瑞士信贷银行18日宣布,将以流动性欠佳的问题资产支付高管的红利。过去高管的红利分别以现金及股票支付,但瑞士信贷银行决定,今年股票部分最多将有80%来自该行的“合作伙伴资产”基金,由垃圾债券、房贷担保证券和公司债等流动性欠佳的资产组成,价值约50亿美元。“合作伙伴资产”基金的资产经资产减值后只剩账面价值的六成五,若在市场抛售将进一步压低其价值,但作为薪酬付给员工,等市价反弹后售出,员工仍有可能获利丰厚。 这种做法一举多得,一是可以降低银行的曝险部位,减少银行的现金支出,二是员工也有可能因资产增值而获利,三是可以让监管机构满意,四是可以一定程度上平息股东和公众的不满。此举值得我国公司效仿,尤其是一些金融类的企业效仿。 我国企业在危机中面临着一定的困难,有的对外投资损失惨重,有的甚至资金紧张,如果再发现金作为薪酬,就很可能使企业更为困难。而且,这种做法实际上是让高管来承担公司的风险,将高管的利益与公司的利益更好地捆绑在一起,高管们在未来必须更加努力才能实现自己的利益。 这种做法于己于国于民都有利,相信马明哲们没有太多的理由拒绝吧。 |